成能者上庸者下的氛围形成一套竞争用人机制是对现行组织工作改革的探索和补充”
即便自己已经高估邓某人的做法还是被李书记的评语吓了一跳一个小小的副处级工业园区就想对用人机制进行改革试点邓某人不是要成神就是要作死的节奏哇多年以來党内组织工作有诸多弊病改革开放之初曾经花大力气进行整治
当年的中组部多官僚不知道许多在红色年代中被迫害的老干部纷纷到中组部上访往往都被拒之于中组部大门外其中包括关东局原第一书记的妻子钟月林原巴蜀省省委书记廖志高夫妇等人
先后担任过胶东省委第一书记和西秦省委书记的那位在上访期间想住进中组部招待所被那里的人轰出门外连手提包也被扔了出去所以当时中组部被人称为“门难进脸难看话难听事难办”的阎王殿
直到1977年12月后來的政治局常委记在几位老干部的举荐下被任命为中央组织部部长情况才有了根本改变因此组织部门的干部见官大一级可不是胡说八道那群官老爷才是真正的官僚与之相比其他部门真的差很多
对于李宗毅來说从党校下到地方主要是学习实践道和论而不是肤浅的技和巧对于李书记來说如何做并不重要为什么这么做出发点很重要市场经济条件下很多干部迷失自己的方向把中央的方针政策误读给地方经济建设和干部队伍建设造成很大困扰
比方说个别地方走gdp为纲的道路误读黑猫白猫抓到老鼠就是好猫的论断似乎带病提拔成了理直气壮的事情长此以往影响是深远的势必会造就一批唯利是图的干部走上领导岗位对国家和民族來说是祸非福
不过李宗毅有点怀疑
第982章 李宗毅的评价(2/4)