着去年大东亚计划展开，人力资源部疯了一样在日韩挖角。
一时间，三星，松下，索尼之类的日韩大企业全都叫苦不迭，星辰科技是公认的全球第一科技集团，提供地球上最有发展前途的职位，最高的薪资待遇，那些日韩企业根本就竞争不过。
而且，星辰科技的战斗意识不仅体现在他们的研发团队，人力资源团队同样特别能吃苦，特别能战斗。
多年来，人力资源部本着只要锄头舞得好，没有墙头挖不倒的敬业态度，和全球顶级企业争夺高级人才，他们一路从北美杀到欧洲，又从欧洲转战日韩，所经之处，挖人无数。
人力资源部从一开始吸引海外华人科学家，到现在，华人科学家差不多挖光了，他们又开始抢日韩科学家，从搞科研的，到做工程的，乃至于大学还没有毕业，但前景看好的，只要被人力资源部看中，马上登门拜访，集中一切力量，展开挖角，当年鬼子三光，都没这帮家伙狠，他们现在是只要能挖，一个不留！
如果你习惯从网络世界获取信息，恐怕会产生这样一种感觉，华夏人崇洋媚外，整天往霓虹跑，抢人家的奶粉和马桶盖。
但是从统计学的角度上，我们会看到如下一组数据。
2018年，华夏访日游客，八百三十八万人次，按照华夏人口十三亿九千五百三十八万来算，比例为一百六十六分之一。
与此同时，霓虹访问华夏二百六十八点三万人次，按照霓虹人口一亿两千六百四十四万来算，比例为四十七分之一。
而且这是建立在华夏糟糕透顶的旅游体验之上，那些臭名昭著的景区，别说老外，自己人都坑，实在是华夏复兴之
第五百一十八章 一个注定伟大的机器人时代！(2/7)