。”
这人嘴巴上虽然说着不管，可是话中的含义，已经不言而喻，特别是明确的将‘屡教不改、多次迟到、旷工、早退’给点了出来，相信只要是个带点智商的人，都能够明白他的意思。
其实他和肖安邦不同，倒不是和徐晓峰有什么旧怨，而是对徐晓峰走进会议室之后，那副目中无人的表现，而感到有些不满。
对于他们这种层级的人物，高高在上习惯了，其实是很看重这些上下尊卑的。
“袁董事，根据集团公司的规章制度，徐晓峰这种接连出现违规的表现，应给予……应给予……记大过一次，罚扣本月绩效奖金的惩罚。”陈馨瑶一张俏脸涨得通红通红，吞吞吐吐好半天，才将话说完。
她身为集团公司的人事部经理，自然对公司的各项规章制度烂熟于心。像徐晓峰这种多次迟到、旷工、早退的新进员工，即便是那位袁董事不发话，也理应是要开除的。
可是陈馨瑶竟然只是给出了记大过一次，扣罚本月绩效奖金的处罚，这简直就是赤裸裸的包庇了。
陈馨瑶进入华菱集团将近六年的时间，从人事部的行政干事，一步步晋升到人事部经理一职。就是凭着她公私分明，从不为任何关系好的同事开后门。
“记大过，罚绩效奖金！？”肖安邦顿时脸色铁青。
同样熟知公司各项规章制度的肖安邦，怎么也没有想到，陈馨瑶竟敢当着他们这四位集团巨头的面，堂而皇之的包庇徐晓峰。
而且不仅仅是包庇徐晓峰，还相当于顺带打了他肖安邦的脸。
我刚刚才说过，这样的员工，应该要立即开除。你人事部就说，记个大过，罚点钱就算了。这不是将我这
第四十九章：包庇开脱(2/5)