的店长！”
“那么你就有机会接管一家新店，并且成为小区经理，同时你可以在新店，投资入股百分之五！”
听完这个解释，杨一暖想了想，然后更是眼睛一亮。
“妙啊！这一步，可就把员工变成合伙人，和咱们捆绑到一起啦！”
“原来他还只是一个打工的店长，可有了这一条，他就能自己当老板了。”
“换了谁，他都得玩命干啊！”
王世强听了，也是笑着点了点头。
“没错，就说咱们汉堡先生的单店日均净利润现在是两万，就算以后越开越多。”
“日均净利润下降到一万，那一年也有三百六十五万的净利润。”
“而如果他能做到一个小区经理，那到年底就能分到十八万二千五的净利润，再加上月薪，妥妥年薪二十多万的小中产啊！”
“最关键，他成了股东，他就不用担心被裁员啦！”
杨一暖听了也是频频点头：“没错，光是这么一条，员工的积极性，那妥妥就上来了！”
王世强也笑着回复到：“没错，哪怕是那些以前只想混日子的底层员工，这下也要想着积极上进，争取能获得提拔的机会啦！”
“可不嘛，这就相当于给员工们提供了一个上升通道哇！”
杨一暖说道。
要知道像餐饮业这种行业，历来都是人员流动性最大的一个行业。
有人做过统计，这样的产业，一年的人员流失率要在百分之三十到五十左右。
比如你花三个月培养出一个合格的小工，可能明天他就跳槽了。
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