何一个产品出了问题，人家都能迅速追根溯源，迅速找出问题，杜绝危险再次发生。
而这还不是最厉害的。
最厉害的，其实是他们的人力资源管理系统。
在这套系统里，他们能够清楚的知道，每天什么人上班，几点上班，在班上效率如何等等。
可以说，把人力资源管理，是做到了极致。
就这么一个系统，他们就能知道任何人都在做什么，有没有划水等等。
而正因为有这样的系统，人家才能做到，员工职责清晰。
每个人都知道自己该干些什么，这样就减少了不必要的沟通成本，大大提升了工作效率。
而且有这样一套系统，上方也就自然而然能做到奖惩分明。
尽最大可能减少了公司里可能会出现的一些裙带关系，灰色地带等等。
对下面的员工，尽最大可能做到公平公正，这样也能激发和确保员工的积极性。
毕竟对于底层员工而言，他们最大的问题就是不患寡而患不均！
而现在这样的系统，汉堡先生也有一套！
在配合上遍布前台点餐区，和后厨加工区的监控系统。
今后只要他们汉堡先生走上轨道，他们也完全不用再担心，员工管理方面的问题。
至于材料，和财务方面，现在也在使用斯蒂芬开发的专门管理系统。
目前都是在初期的使用，以及测试当中。
以斯蒂芬的技术而言，开发一套这样的综合系统，就是小菜一碟。
所以也没什么BUG可言，不像别家的系统，
457 强！是有原因的！(2/5)