面用手机给苏钰打字，推给苏钰看：我就说湛峥很热心，他一定是听到我上次在他背后说的话了，而且我们是同学，融入起来也会更快。
苏钰笑了笑：是。
莫瑞的部门开会时，设计总监，市场经理和开发部主管等高管都会在。
虽说莫瑞的珠宝设计师主要能力是在设计上，但开会时也会将销售的一些情况讲明，让设计师对自己设计出来的产品的销售情况，有一个更直观的了解和感受。
这也造成了设计师们之间的攀比心理。
——每个小组都想比别的小组卖得高。
而莫瑞是13薪制度，每年销售最高的小组，可以拿到14薪。
为了小钱钱，冲鸭——
苏钰还是第一次参与这种会议，感觉非常有意思，尤其是这里的氛围很不错，还有设计师会因为各自销售问题吵起来，最后相互放狠话，说下个季度的营业额一定超过对方。
主管等人讲话也并不繁琐，所以一节会议下来，苏钰对莫瑞的评价又高了点儿，同时也佩服湛峥的管理。
怪不得公司短短几年就能上升到这种地步。
会议结束。
程翎拉着苏钰去跟小组长打招呼。
小组长其实就是首席设计师。
程翎这一组的首席是一位看起来有些严厉的中年男人，四五十岁的模样，名叫邱德昌。