。”
“而在平宇集团发展的过程之中，还需要在座诸位的鼎力支持。”
“当然，平宇集团并不是一家吝啬的集团，只要有功于公司，公司自然不会吝啬于奖励。”
“接下来，由总裁徐伟华先生宣布公司的内部规章体系，以及各种奖励制度等等。”
陈平说完之后，便转头看向了身旁的徐伟华。
如今的徐伟华，早已经不仅仅只是光宇科技公司的总经理，他已经成为了平宇集团的总裁，在整个平宇集团之中，地位仅次于陈平这个董事长，就连林雨薇这个副董事长所掌握的权力也没有徐伟华更多。
不过对于这个结果，在此之前徐伟华便早已经知道，所以此刻表现得也极为平静，接过了话筒之后，便开始宣布明宇集团内部的人事体系规定，以及各项奖励制度等等。
公司的内部章程，早在平宇集团筹备的过程当中就已经由十几位高层彻底的确立了下来。
而在宣布的过程之中，最引人注意的便是平宇集团的奖励制度。
平宇集团名下的几大公司在同行业其他公司之中都算得上是高薪职位了。
就以昌平超市公司为例，普通的昌平超市公司员工在同样的位置上，比其他的超市同样职位的员工工资要高出了3成左右。
光宇科技公司的那些程序员，工资更是高出了接近5成。
这还仅仅只是工资，奖金方面陈平名下的几大公司更是从未吝啬过。
而这次的平宇集团正式成立，公司内部的奖励制度也彻底完善了下来，几乎每一位中高层管理人员都接到了一份公司内部的章程，其中就包含了这些奖励制度。
第三百六十八章 股权分配和人事任命(5/6)