公司和光宇科技公司资格最深的几位元老，也是现在这两大公司的最高层。。
可除了这几个人之外，就连天娱娱乐公司和青海物流公司的两位总经理，目前还都没有得到陈平100的信任。
所以，对于陈平来说，他的压力也是极大的，毕竟没有能够100的信任的人帮他打理公司，陈平也不会太过放心。
信任是需要时间累积的，而现在陈平名下的产业发展的速度太快，跟随他时间最久的徐伟华等人也仅仅只有一年多的时间而已，至于其他人，则是时间更短。
这么短的时间之内，很难建立起100的信任关系，这也是陈平目前最头疼的一件事，也正是因为如此，陈平心中的很多想法都没有办法及时实现，所以他才需要努力的打造一套自己的铁杆班底。
对于现在的陈平来说，有能力的人才并不难找。
整个华夏之中，人才如同过江之鲫，数不胜数，只要有着雄厚的资本，陈平能够找到无穷无尽的能够独当一面的人才。
但问题是，这些人才在陈平这里的信任度还是有所不足，即便能力已经足以可以独当一面，可陈平却不敢对他们报以100的信任。
所以对于陈平来说，还不如培养一下自己身边的人，至少已经有了信任基础之后，能力还是可以慢慢的培养的。
就如李天海他们三人，虽然现在看起来平平无奇，可实际上，这三个人可都是江大的高材生，能够考得上江大的人，就算不能算得上是聪明绝顶，至少也是有着一定的才能的。
只要经过一两年时间的打磨和学习，绝对能够拥有独当一面的能力。
在光宇科技公司
第三百六十三章 寻找信任的人(5/6)