工，但是进入九十年代之后，阊平钢铁集团公司是一年不如一年，虽然说偶尔也有年景好的时候，能够多发一些工资，但是整体来说，仍然是衰落了。
为了改变这一现状，省里对阊平钢铁集团公司进行了改革，分离了各类的附属机构，引进了民营企业燕行钢铁控股集团有限责任公司，他们以为，这样一来，能够扭转员工们工资停滞不前的局面，大家能够过上好日子。虽然说不指望能够像阊平市里石油化纤、电信、银行这些企业的员工收入水平，但是至少让工资的增长能够跟得上物价增长的速度，他们就已经很满足了。
可是令他们没有想到的是，燕行钢铁控股集团有限责任公司成为公司的第二大股东之后，阊平钢铁集团公司的管理层的工资确实是提高了，据说总经理年收入百万完全不是问题，就是车间头头一年拿个十万八万也没问题，但是他们这些普通职工，基本工资每个月只有五六百元，算上奖金等福利也就是每月一千出头，整体收入比起重组前不但没有提升，反而下降了！
在重组之前，厂子里的这些领导们，虽然说享受着普通职工所无法享受的各种待遇，但是至少在薪酬这一块，他们的收入也就是厂子平均收入水平的三倍到四倍，而到了现在，他们仍然享受着普通职工所无法享受的各种待遇，但是工资收入却已经是最低层工人的百倍！
这令广大职工们都完全想不明白，燕行钢铁控股集团有限责任公司进入阊平钢铁集团公司后，管理层虽然有变化，但是变化算不上很大，工人们却被裁员了数千人，产品仍然是那个产品，产量也没有发生明显地提升，没有增添新设备、生产技术也没有什么明显提升，就是管理上变
第八百二十六章 险情(5/7)