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其实他们哪里知道，家乐福超市里的这些工作人员们之所以这样积极热情主动，固然一方面有家乐福超市管理制度的原因，另一方面，也在是因为他们大多都是殉职的警察的家属和那些为国牺牲或者致残的军人们的军属，而且之前的工作普遍不好。不是发不出来工资，就是拖欠工资，家境十分地困难。但是来到家乐福超市之后，不但每个月的薪水足额定时发放，而且比起以前来小要高出不少，超市里的福利待遇又相当地完备，与以前相比起来，简直就是天上地下。
而且如今的家乐福超甲，虽然说还不能吸引众多大学生的目光，但是已经成为了不少高中、职高毕业的年青人所向往的企业，只不过是家乐福超市优先照顾他们这些遗属罢了。所以他们又都有一种危机感，生怕有朝一日，自己会因为工作不努力，而被解膘。
还有很重要的一点，就是他们的工作热情、工作态度，也关系到他们的收入，家乐福超市制定了详细地奖勤罚懒制度，每个月里，工作态度评分最高的人，是可以拿到相当于一个月收入的高额奖金的。而只要能够进入管理层评分标准的店员，最低也能拿到五十元的奖金，这在九零年的奉元市，就是一笔相当可观的数目了。所以为了拿到更多的收入，这些店员们也不会有半点松懈。
“这里的货品相当齐全，而且货区的分布也十分合理。各种的标识醒目而准确，而且更重要的是这里的货品标价，普遍地要比那些商场里的售价低百分之十五到百分之二十，而且你们看，他们这里也有大量的促销售品！”米尔顿指着不远处以黄纸鲜明地标出来的促销价签道，“看着这一切，若不是这周围全是黄种人，我还真以
第一百零六章 米尔顿的惊诧(2/4)