比军事化管理人性太多，只要学成了个保个都是精英还绝对忠诚。毕竟待遇在那摆着，他们公司员工的待遇可都是很优渥的！
可惜他们主要也是为了给自家培养接班人，并不会大量招生。主要学员还真是在职员工挤破了头把自家子女送进来。此外，也有一部分是善举，只接收孤儿入学。至于外部，没人知道他们公司还有这么逆天的教育机构。对于普通人家的子女，他们公司不是看不上，是觉得没必要打扰人家平凡幸福的小生活不是？
国家教育机构其实很想效仿他们公司这种教学理念。可惜，真要实施起来太困难了。他们公司虽然不是采取一对一的教学方式，保剑锋和小桃例外不要在意这些细节，但也是小班授课。而且针对每个学员都是单独制定了最适合他们的培养方案，按照最初订下的发展目标来培养他们的。也不是没有中途改变方向的，只是真的很少。
就像小桃和保剑锋入学前做的检测一样，每个孩子最初都要接受那一系列的检测。不只是看他们的身体素质和心理素质，在那些考察中会直接体现出那些孩子的天性喜好。结果下来后，合格的孩子，公司会根据他们的喜好来给他们订下将来的方向。当然那些孩子是没机会接触到总机系统的，那是乔治给小桃和保剑锋特设的关卡。
其实，总机系统早晚要交给小桃和保剑锋的，那天就交给了小桃也是事出突然。
最初的身体检测和书面检测报告出来后，乔治发现小桃的智商和情商很高。保剑锋也不差啦。但小桃是特别高！
乔治想到，虽然保姆奶奶没有向他报告过小桃有什么特别的兴趣爱好，但是乔治也留意到，小桃除了和保
第150章 T.S.C Co Ltd(4/6)