确定好展方向，陈彭和凡妮莎雇佣猎头为他们寻找人才市场上适合他们公司的技术人员。要求很简单，年轻、适应性强、有创造性，有相关开经验的更好，只要符合这些条件的人才档案，他都愿意付钱，效率和时间才是最重要的。
那些职业猎头们也没有辜负这份丰厚的报酬，一天之内就送来了上百份符合要求的档案资料。当然，资料中的人具体条件各异，什么背景的都有，甚至其中有人具有在世界四大顶尖特效公司工作过的资历，而且都是短时间内可以就职的，其余的光看资料也能觉得条件非常的优越，显然猎头们在这方面是下了不少功夫，推荐的都是精英级的人才。
这么多的简历一下子让陈彭难以取舍，毕竟光是通过档案并不能全面直观的能够看出一个人才的真正能力，所以接下来的面试还是必须的。
接下来的时间就在不断的面试中渡过，经过一周的反复删选之后，陈彭和凡妮莎一同确定了一个五十人的新入员工名单，这些人将会组成星环科技的bsp; 等这部分完成之后，陈彭继续开始组建游戏开部的进程。和之前不同，这次他寻找的不是单个的人才，而是直接挖角那种有着完成外包作业经验的团队，虽然价格不菲，但这样完全是值得的，可以使星环科技的游戏开能力在最短的时间内捏合成型，而且不缺技术和默契。
两个未来最重要的部门组建完成后，凡妮莎开始将主要精力放在行政工作、对外宣传和业务上，而陈彭则给这些新进的技术人员进行培训，让他们尽早的掌握住思维领域那种和其他业界公司完全不同的开技术，形成真正的战斗力。
高智能ai和配套开软件的应用让
第一百四十四章 星环(4/5)