情的问题。尽管有些时候，公司里面有明确的规定，不可以利用公司的资源，去做自己的事情。
但是在大多数情况下，这些事情，显然也都是睁一只眼闭一只眼，根本没有人会去管的，以至于发生了之后，应不应该追究的问题。
显然，即使是公司里面有这样的规定，但是在这样的规定，并不能够被明确的执行的情况下，形成了惯例，从而将这项规定，形同虚设，在这样的情况下，李析是认为，公司是不能够去因而追究员工的责任的。
毕竟，自始至终，他一直都是认为，不管是管理一个公司也好，还是管理一个学校也好，甚至其他什么也好，只要明确制定出来规定之后，就应该明确的制定出一套具体的措施，来保障这套秩序的执行。至于只制定秩序，却从来不肯执行的，在李析看来，这样的公司和企业，简直就是可笑。
既然不能够执行，那么制定出来，又有什么意义？难道就只是为了时不时的拿出来用一下？和自己关系好的，随他怎么着，和自己关系不好的，看到之后，就拿出来这样的规定进行打压？
显然，这样的规定，在李析看来，除了进行内budou争，打yayi己之外，是根本没有任何意义的。至少在他自己的公司里面，要么就不要制定什么规定，一旦制订了，就必须想一个办法，明确的执行起来。至于规定是过于宽松还是过于严酷，则是在执行的过程当中，发现问题，就立即及时改进。
这也是为什么李析会特意嘱咐关琴，去聘请一些分析师和统计师的根本原因，就是为了有效的对于公司的发展，做出关注，从而真正的让自己的这么一家研究所，能够顺利的
第五百一十六章(3/7)