明的，而且大气！
当然，更多的是留下她的诚意——他希望用更高的职位和薪水来留住她，却不在沟通时将这作为条件抛出来！既尊重她的决定，又以实际的行动表明他挽留的姿态！
而且，这升职的理由，还是她不能拒绝的！
像她这么职业的人，对职场有股天生的热情和留恋，如果在总监的职位上，找到身居高位的感觉和状态，而这期间裴云凡的身体又没有其它的变化的情况，或许，她会考虑留下来——这就是方爵这么做最重要的目的。
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“洛经理，关于设计原则和评定薪酬的培训已经做了，整体情况还是不错的，就是采购部的秦总，似乎有些意见，我约了他几次，和他谈采购部员工评定薪级的建议，他也不理我。”纪雅兰将她不在的这一周多的工作进度简要汇报了一下。
“恩，将培训纪要和各部门的建议稿全部发给我，我看完之后会去找秦总。”洛雨熙点了点头，并没有责怪纪雅兰的工作不到位——那秦关本就是个超级自我的人！上次因为财务流程的事情，大家闹得不愉快，后来出没什么交道。
这次抓着机会刁难一下，也在意料之中——不过，人力资源部自有人力资源部的法宝，你不执行新方案可以，那就维持原来的水平好了！
不管调高多少，有的或许只有几十块钱，那也是比原来要高的——和什么斗气，就是不要和钱斗气！
既然他这种配合态度，洛雨熙也就准备将采购部搁置下来——冷处理，自然是利益受损的那一方要先急了。
果然，三天后，各部门就着向洛雨熙道喜的时间，向她确认了本部门的评级结果，有不同于人力资源部建议
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