年经理、3年总监，对行政和人力资源每个板块、工作流程都相当的熟悉！也所以她相当的自信！”方璃看着尹乔，边说着，一只手边敲着桌面，一副心有所想的表情。
“你想说什么？”尹乔直接问道。
“因为这种自信、这种熟悉，使得她在做很多决定的时候，都忽略了数据，这很危险！”方璃认真的说道——她或许不懂行政管理，但管理是相通的！有丰富的现场管理经验的她，看了她的几份报告，便看出问题所在了。
而人力资源和行政方面，近一年来，分析报表也及尽敷衍，几乎只是数据的罗列，并没有针对性的分析和说明——就像在计流水帐一样，让她这个看惯数据的人都看得头痛。
“这和高层重视度不够也有关，她们做的报表，我平时也没仔细看，所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周，便能看到这许多的问题，感到有些意外，却又十分欣赏！
“不对，数据分析是改善工作的重要基础，他是一个总监，又不是一个普通员工？这些分析是他向上级提管理方案和做决定的依据！既然是这样，我看这几年，在行政和人力资源方面，怕是没什么大的改革和变化吧！”方璃尖锐的说道。
尹乔看着她一副不淡定的样子，轻笑着说道：“你的观察很敏锐，确实没有，一来前几年注重发展业务，内部管理不是重点，所以维持就是目标！”
“现在业务规模的迅速扩大，后台再不发展，便会拖业务的后腿，所以才会让你来把公司最重要的三块儿给抓起来！”
“你这分明是为难我，生产管理和这个差别可太大了！”方璃坐下来摇头说道。
“那你为难
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