了文可，要求她以后在协助各部门做人员增补设计时，参照这样的分析方式。
“雨熙，到我办公室来一下，你这个分析做得很漂亮！”邮件刚发出去十分钟，就接到了方爵打过来的电话。
“好的，我马上过来！给您带杯咖啡吗？”洛雨熙微微一笑，在电话里轻快的说道。
“当然好！”方爵的语气也非常轻松——这是个现实的老板！
当洛雨熙对突如其来的招聘需求，有些应接不暇时，他虽然没有明确表示不满，但三番五次的干涉她的工作进度、催促她的招聘结果，已然表现出不满的情绪；
对校园招聘方案虽然嘴上说按她的意见来，但在看见那么庞大的数据后，心里仍然有些不满于她过于理想化的方案；
在看了这个详细的分析后，觉得她确实不是为了表现自己的专业、为了坚持自己的理想化而推动校园招聘，着着实实是站在公司的立场计算过以后，态度马上有了一百八度的大转弯！
想到这里，洛雨熙不由得笑了——这也是方爵可爱的地方，并不会刻意隐藏自己的态度，而这一切的情绪都是源于对工作结果的关注。
这样的上级说好相处也好相处，你很容易弄清楚他要什么，你在坚持自己专业的情况下去达成他的要求，就一切ok！
这样的上级说不好相处也不好相处，他往往急于事情结果的呈现，而过多的干涉你工作的过程，这对于一个管理者来说，是让人很郁闷的事情——试想你做一件事，总有人在旁边不停的说：你要这样做、你要那样做，真会让你的情绪陷入烦燥的状态。
慢慢磨合吧，这也不是他信不信任的问题，只是他的天性如此，所以也没
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