所以，她还是将最后的决定权，留给了方爵。
“第一种吧！按你最初设计的方案去做人员配置，可以考虑阶段性到位，不必考虑人员成本的节约。我们需要有一个高效管理团队，去拉动整体管理的改革，人力资源打响这第一炮，意义重大！”方爵直接将手中的第一套方案签了字，递还给洛雨熙：“就这么定了，你这就去安排接下来的人员到位吧！”
“好的，我一边安排人员到位，一边按新的结构整理人力资源业务流程，在人员到位后，会有一次人力资源部的职能发布会！界时正式启动内部流程改革，所有的流程，会分三个月的时间发布完毕！中间会涉及到与行政部门的交叉流程，我也会一并考虑进去。”洛雨熙一边将没吃完的盒饭收拾起来，一边将确定后的工作推进计划，向方爵做了个口头的沟通。
“好的，注意对销售管理经理的工作，也要随时的关注，不能甩给销售部就不管了。”方爵站起来，对他笑着说道。
“那当然，跟进新员工的工作状态和业绩，这是我的本职工作！”洛雨熙笑着点了点头，目送方爵离开会议室后，给前台打了电话，让她来收拾会议室，自己抱了电脑和资料回到了办公室。
对于方爵的决定，她并不意外，甚至还在意料之中！现在想来，自己处理事情，仍然过于小心和保守，如果能站在公司发展的高度来考虑问题，应该还要更大气、开阔一些才行。
“洛雨熙，加油，你会做到的！”洛雨熙拿起桌上的结婚照，看着照片上那个坐在裴云凡身边，笑得一脸灿烂的自己，对于过来三个月的时间，能取得老板的信任和认可、能得到大多数部门的认同和支持，基本算是在这
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