皱了起来。
招聘人员是公司面对候选人的第一道窗口，如果她没有足够的素养和能力去吸引对方，将会增加公司在后面的沟通和谈判中难度，甚至有些自我一些的候选人，会因此而放弃这家公司。
这个谈昙，ura应该培训一下，如果确实没有这方面的悟性，可以再给她配个招聘方面的助手，她的主要经历放在其它板块也是可以的。
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“谈昙在面试技巧方面还要再磨练磨练，高层与基层人员的面试，对气氛的调节和谈话节奏的把握，以及问话的方式，都是不一样的。”送走候选人后，裴云凡回到会议室，对谈昙说道。
“是，今天看到洛经理面试，让我悟到不少，有时间，还请洛经理能够指点一二。”谈昙谦逊的态度让洛雨熙有些意外——在自己离职时，她的态度可是非常生硬的。
“指点谈不上，我的经验没有你足，我比较幸运的是遇到一个好老师。你和ura多磨合，应该能从她身上学到很多有价值的经验。”洛雨熙并不想与她有过多的交集，淡淡的说完后，转头对裴云凡说道：“你们聊，我去办公室等你。”
“恩，一会儿就好。”裴云凡点了点头，将手中做了记录的候选人资料递给谈昙，淡淡的说道：“跟进候选人的e—mail，跟据今天的谈做一个综合分析报告！然后安排另一位候选人的见面。”
“好的，请问另一位候选人，洛经理会一起见吗？”谈昙边快速记下裴云凡的要求，边状作无意的问道。
“不会。”裴云凡端起桌上的咖啡杯，站起来准备出去，想了想对她说道：“你在培训和薪酬绩效方面的表现非常出色，在招聘方面再多下些功夫。
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