公室后，仔细的考虑了洛雨熙的意见，一来觉得她说的确实有道理！二来，工作上的事，即便她不会事事向裴云凡汇报，夫妻间闲聊的时候也有可能会提到！如果自己拒不接受这样的建议，倒显得自己有私心了！
ura拿着洛雨熙交给她的计划表，心思却并不在那上头！
担任裴氏首席人才官近一年以来，大部分时间在事业部里转悠，集团层面的人力资源战略参与及少！
这个职位的价值，并不是几个改革方案、几套sop系统可以体现出来的！这种局面，必须得快速改变才行！
想到这里，ura便已经做好了将人力资源总部与事业部人力资源部的员工进行打散安排的打算，正好在洛雨熙离职之前，可以全程参与职位评估后的重新定岗！
这样既能利用到洛雨熙走之前的时间，又能利用到她总裁夫人这个身个身份，以减少部分员工的抵触性！
而且，也达到了裴云凡所说的真正的两个团队融合的状态！这对于自已在集团首席人才官这个位置上，透过范海伦，插手总部业务这部分的人力资源工作，也是相当的有利的！
“关注个人表现是否符合总裁的期望值，大于关注团队价值的发挥，这可能是国内企业的特点吧！到现在才明白，不知道算不算太晚！”
ura用手指轻弹着手上的计划表，想着洛雨熙的这个变动，竟然让自己改变了固守几十年的思维方式！心里只觉得不可思议！却又有一些淡淡的失落——这与自己一直以来奉行的职业价值观并不吻合，难道为了一个职位，真的要改变吗？
只是，连职位都没有，工作的价值又将从何而体现呢？
一时间，ur
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