李总，对这个问题十分感兴趣。
“才见了一位，还不好下定论。”裴云凡淡淡的笑着说道。
“最后候选人确定，不知道是裴总说了算，还是人力资源部说了算？”喝得有点儿多的周总接着问道。
“这个？”裴云凡想了想，转头问洛雨熙：“你觉得应该怎么算？”
洛雨熙笑了笑：“应该算是裴总说了算！”
裴云凡看着她想了想，点点头：“确实是这样，应该还是我说了算！”
“哦，为什么说是应该呢？听说裴氏已经引进了外国公司的那套人才测评机制呢！”一直也深受这个问题困扰的王总不解的问道。
他们公司，也是他说了算，可人力资源总监越说授权不够、说他是老板，于看人这块儿并不专业，闹得他挺郁闷的。
“人才测评只是参考，看这个人的个性和优势倾向更适合从事哪一类的工作，能力是否具备职位胜任力。但工作经验、处理事情的成熟程度、还是要靠面谈才分析的！”
“特别是高层管理人员，hr只能从专业和经验的角度来判断，只有老板才能从前瞻性、和战略性来考虑是否合适，老板和hr看人的角度不一样！所以我们在流程里是首席人才官确定，但许多高管，都是裴总最后亲自拍板的。”洛雨熙看着裴云凡笑着说道。
“恩，洛小姐说得有道理，裴总这个秘书找得好，这么理解老板、又对业务熟悉！裴总用人真是有一套啊！”周总听了连连点头。
旁边的尹乔轻瞥了她一眼，认真的问道：“洛小姐是什么专业？工作几年了？”
“尹总对我这秘书有点儿兴趣？”裴云凡看着尹乔轻笑起来。
“自
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