，内部岗位价值排序只是硬性按照调查结果来的，您看是不是要跟据公司业务链的现状，再做一次梳理！”洛雨熙拿着几张表格递给ura。
“新事业部序列的我看过，岗位价值排序的结果应该是非常精确的！至于裴氏这边的各业务系统，你拿这个结果与原来的排序方式，去找范总监，做个最后确认，记住，按她的建议调整后，请她在建议稿上签字！”ura接过报表，仔细看了看，在事业部的排序表上签了字，将另外几张表格还给了洛雨熙。
“好的，我将这几个表格整理一下，就去找范总监。”洛雨熙接过ura递过的表格，点了点头。
“我们部门人本来就少，方经理陡然离去，每个人身上都要多承担一些工作，这段时间你就辛苦了，等这个方案确定下来，我会考虑你的职位薪水问题！”ura很官方的说道。
方季然走后，rua少了一个得力帮手，还要兼顾集团的工作，这一周，简直是忙得焦头烂额。
所幸这个方案是洛雨熙全权经手的，加上她的原则性强，也肯吃苦，所以也放心的将大部分的工作压在她的身上，同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。
所以，适当的甜头和激励，她一定要及时的抛出来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。
“谢谢ura，我会努力的。”洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！
虽然ura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她现在是想急于将这些具体的事务脱手，以专心去做集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这部分，
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