于是，最后在一个星期前，屡次谈价谈的终于有点烦了的李立天直接带上了一张支票，当着那个老板的面拍在桌子上——老板这一次再也没说什么长远利益的鬼话，二话没说拍拍屁股就让出了自己的位子……于是，李立天成了这家工厂的新老板。
上任之后，李立天对负责业务的市场部经理下令：从今天开始，拒绝接受任何订单，然后在略微考察了一下经理的能力之后，第二天让这个经理回家了——在李立天和伊凡的规划中，市场部这个部门本就是不该存在的。裁员的恐惧开始在这个不大的工厂里蔓延，除了必要的行政技术部门，其他部门的人员大都没有幸免，不过这个辞退过程并没有引起什么大的波动，这大概也和李立天很爽快的给离职人员付了三个月赔偿工资有关，在旧的一批人员离开后，李立天又开始招聘大量的新工人和工程师，同时也联系许多了许多家出售小型激光内雕设备的厂家，在逐一比对质量之后，选定了几家达成了长期的供货协定。
就在昨天，也就是田军的事情刚刚发生的时候，工厂里的第一批试制样品也出来了，李立天亲自做了测试，基本符合要求，但进一步的质量测试还在继续——按照伊凡的要求，既然是产品，那就必须有一个工业标准，即使是魔法产品也是一样，因为图案处于内部的原因，使用寿命方面还不是问题，唯一关注的就是产品的强度。
一个物品的强度，通常直接跟材料有关，这一次李立天是准备大规模量产的，所以在投入生产之前，他需要对每种材料都做一个详细的调查准备，在这之前，那五千块手表，几乎都是不计成本让厂家临时赶做出来的，因为一时需要的量大，所以订单分开给了很多个厂家，
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