不如利用他现在的好感，为自己做事找一些方便。
“说吧。”
“是这样，现在上面不是要求必须招够足数的员工才可以晋升吗？
但我这个人您也知道，本来人脉圈子就窄，再加上嘴又笨，根本就招不到那么些人。
但上面发派的指标，又不能不完成。
所以就想问问您，看看有没有什么好办法。”
谁知道林轩这话刚说完，电话的另外一端就传来了笑声。
“你小子这下可是找对人了，我告诉你，这件事除了我，可还真没有人能帮你。”
“您说您说，我以后一定好好的感谢您。”
“这倒是不用。
你刚刚说的那事情，在咱们公司里面也有过先例。
有些人他确实是一心为了公司好，可是由于自身条件的限制，也确实没办法完成公司的指标。
这个时候，公司就推出了一项新的规章制度。只是这项规章制度一般情况下都不会分发下而已，但也是作数的。”
“您快说。”
林轩一听这事有戏，内心也比较激动。
“如果有人并不能按时完成公司分发的指标，按理来说是不能晋升的。
可是毕竟有些人确实是有能力，只是在某些方面不擅长罢了。
对于这些人，他们就可以去向公司申请更换指标，把招够足够的人，变成培育足够的人。”
“培育？这话怎么说？”
“这你小子就孤陋寡闻了，顾名思义，就是要为公司培养人才。
说简单一点，就是鼓励我们现有的员工再多增加一些投资的份额，以此来弥补人数上的短缺。
如果那些
第137章 另辟蹊径(2/4)