中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，权利的滋味绝对让人难以自拔。
所以基层管理干部在远东公司各地区，非常让人羡慕。
远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。
远东除了强大的干部监察机构，还有完善的信访举报制度，就算普通的农户也可以进行实名举报。
受理信访举报的单位，是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料，一旦查实，不但违法干部会得到惩处，就连各级的干部监察部门也要受到严肃处理。
即便如此，远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训营地，以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力，而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。
所以远东各级基层干部，经过十几年的积累和培养，自身能力和基层管理经验，都取得了很大的进步。
即便如此，远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在，这个真不能急，需要长时间的积淀，也需要投入大量的资源进行培养。
一旦远东公司入主中原，面对的各种问题，各种矛盾，势必会堆积如山，各级基层管理干部将接受极为严峻的考
第一千一百九十二章 基层管理干部(5/6)