也不是要针对谁，那就是……老板真的要提高大家伙儿的管理能力和水平？这个结论一出来，连刘政道自己都不太愿意相信。
自己的管理能力和水平提高了，将来或许就可以离开联创科技找一份薪水更为优渥的工作，等于他林铮自己掏钱帮别人培训了一个优秀的管理人才，他林铮的脑子是被驴子给踢了么，会做出这样的事情来？
林铮却仿佛已经知道了刘政道心里在想着什么似的，道：“老刘，你在国企里干过，知道一个管理者其实并不适合长期在一个位子上呆着，对于这一点我也是赞同的，一位中层的管理者的确不是不适合长时间呆在一个位子上，用‘铁打的营盘流水的兵’来形容你们这些管理者是一句挺不错的话；”
“但你们的才能却不能被浪费了，去另一个岗位上能否胜任新的工作？这恐怕还需要你们多学习，”说到这里，林铮的目光炯炯的盯着刘政道：“这其实也是一个对你、对公司、对大家都好的事情，我这么说你能明白吗？”
林铮都把话说的这么明白了，刘政道还有什么不明白了？老板的意思就是说，长期在一个位子上容易滋生，所以就要用“铁打的营盘流水的兵”这一招来让大家在不同的岗位上流转，虽然这么做不可能避免，但刘政道也不得不承认，老板这么做最起码会极大程度的避免情况的发生和的程度，作为一家企业的老板而言，他这么做没什么错，也不是在刻意的针对谁。
明白了这一点，既然知道了老板不是在刻意针对自己，刘政道心里反而松快了不少，点了下头道：“能学点新东西总归是好事，不过老板，您就不担心将来有人学到了东西，觉得公司给他的满足不了他的要求
第729章 虑及长远(4/6)