织环境中更好地运作的，核心工作是建体系、管人和管组织。米歇尔在家里休产假时，用网络社交工具跟前同事们聊过，因此知道前期的变革，更是顺带学习了hr三支柱模型相关的知识点，知道od，她以为自己回到公司内会直接成为od，但是没想到的是，她的职位是高级hrbp，与从杭州调回来的露西职级相等。
拿到自己的工牌时，米歇尔眸眼暗了暗。
员工活力体验官？
她的唇角弯了弯，眼中却是没有丝毫的笑意。
“米歇尔，你跟露西负责对接技术质量监管部的研发员工们。”
李浅熙看着眼前的两人开口，“公司内已经有个专门供给员工发生的心声论坛，你们也稍微注意些这里面的内容。有什么问题的话，及时告知我。”
“ok。”
露西将工牌戴在身上，“我的工位还是在原先的办公室吗？”
“换了一个。”李浅熙回答，“你跟阿黛尔的工位是挨在一起的。”露西莞尔。
待露西离开后，李浅熙叫住了也准备离开的米歇尔，“米歇尔，还没来得及恭喜你喜获宝宝，这是我的一点心意。”李浅熙递给米歇尔一个精致的盒子，“里面是个平安锁，希望宝宝能够一生平平安安顺顺遂遂的。”
“谢谢你，浅熙。”
米歇尔唇角扬了扬，接过盒子，“劳你费心了。”
目视着米歇尔的身影走远，李浅熙按了一下自己的太阳穴，想着，兴许是自己过于敏感了吧？
明天是礼拜六，是小伙伴们团聚的日子。
“姐，你掩着的那位，是不是也该让众伙儿都瞧一瞧了呀？”
晚上时候，微信群中，
第175章 回归任职，举杯君诺(3/6)