管理和绩效管理在很多员工看来，比招聘管理和培训管理要难的多，如此一来，就酿就了很多的不平。
这两个同事吵架，就是为了这吵的。其中一个同事认为另外一个同事的能力没有她强，但是她的评级却又在她之上，不服气和不甘心。
围观的众人，一是看热闹，二也是想要看公司是个怎样的处理。
李浅熙抿了抿唇，事关利益，谁也不会想轻巧放过。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。说不在意利益，是假的，那不过是场面话而已。
与人斗，斗的是利益。与人争，争的是脸面。
眼见这块的人聚集的越来越多了，李浅熙正想上前说点什么的时候，人群突然隔开了一条夹道，费利克斯走了就过来。
他说，“公司不是菜市场，不是集市，员工若是有意见、有争执、有矛盾的话，可以通过正规的渠道报道或者是表达自己的见解，而不是光天化日、大庭广众之下，吵吵嚷嚷、你推我搡。”
“玛丽、格桑琪，你俩到我的办公室来一趟。”费利克斯说，他环视了一周，看到两人的上司也在其中凑热闹，眼皮子一掀，语气有些不大好，“她们俩的上司也过来我的办公室。”
费利克斯领着四个人离开了，剩下的人也很快的，作鸟兽散。
李浅熙回到自己的办公位上，撑着自己的脸，徐徐叹息。
“你叹个什么气？”桑妮问，“你的能力这么强，相信很快就会评级往上冲，原本还有工龄限制着你，这下倒好，前路平坦的敞亮。”
“这次的改革，就是好风送你青云上。”
说不羡慕，那是假的，可说是嫉妒，桑妮自己也承
第138章 利益相争，潜在担忧(2/4)