病的。”
“我……”
李浅熙张了张嘴，她真的心软吗？
“当然，心软这里也可以换成另一个词，善良，不过，你是太善良了。太过善良的人，没有相应的锋芒做支撑，那就是个傻子，很吃亏的。”
看着李浅熙，米歇尔不知为何笑了，“总之，你要在人力资源这行走长久的话，把心练出来，也不是非得要你硬起心肠，把心包裹得严严实实的，而是让你看清楚，该将这份善良真正用在哪个地方。”
“我明白了，谢谢你，米歇尔。”
李浅熙郑重地对米歇尔道谢。
“先别急着道谢，”米歇尔摆了一下手，“李浅熙，我问你一个问题，如果公司让你去解雇一个正在怀孕的同事，你会干吗？”
“我……”李浅熙抿了一下唇，“公司不会这样做的。”
“你就这么确定？”米歇尔反问。
“因为公司以人为本的文化不允许。”
“可是，这位怀孕的同事在初进入公司时，就隐瞒了怀孕的事实，等到肚子大了见再也隐瞒不住时，她才向公司汇报她怀孕的消息，要求做轻松的活儿，要求相应的产假。”
“你说，她欺骗在先，难道就不允许公司做到八百步吗？”
米歇尔紧紧地盯着李浅熙，“这种情况下，公司给你一个任务，让你合理利用绩效去辞掉这个怀孕的同事，你会做吗？”
“米歇尔，这个问题不是有条件的吗？入职公司前的每个员工都会去指定的医院做体检的。”
李浅熙不明白为什么米歇尔会纠缠这个问题，“这样的话，这个员工即使再怎么优秀，也是不会被聘入公司的吧。”
米歇
第104章 绩效面谈，怀孕三月(4/6)