”
李浅熙：“有人去解决了吗？”
露西摇头，“我还不知道呢。就刚从茶水间回来，听到有同事说了一嘴。这事儿上头若是知道了，肯定会解决的。”
露西口中说的解决，并未有真正的解决，闹到上头，一阵儿头疼。因为项目组就那么多人，每个人都有着自己的工作，而公司内的其他人，也因为年快来了，都忙得很。
“欸，我记得，当初技术质量监管部有做过技术培训，”琳达忽然想起来了点什么，“技术专家伊凡临走前，跟我提过一嘴，说浅熙在技术方面挺好学的。要不，就让浅熙抽空来写着需求你文档，她其它的工作让其他人来承担一点。”
“嗯，可以。”
阿黛尔点头，笑了笑，“这李浅熙还真是个不错的，琳达，你带出来的人果真不让我失望。”
琳达也笑了笑。
任命下来时，李浅熙吓了一跳，让她去写程序员们和别的同事之间的需求文档？她能hold得住吗？
见她紧张，琳达声调温柔许多，“浅熙，伊凡说你可以，我也觉得你可以。”米歇尔偶然路过李浅熙的办公位，看到李浅熙在敲代码，当时她将它当做是个有趣的事情说给自己听。
“那……那我试试吧。”
李浅熙应了下来，回头交接着工作，尽量消除着思维的鸿沟。
如此一来，李浅熙空闲的时间变少了，即使是回到家，也是打开word（文档）就是干。遇到不懂时，她也会戳技术质量监管部的罗宾咨询，罗宾在微信上表现得很有耐心，李浅熙问什么，他回答什么。
时间就这么缓缓地过去了，转眼间，互动娱乐事业部中的文学部八周年到
第87章 重权激励，思维鸿沟(5/6)