“莱诺是一个脾气暴躁的人，稍有差错，就会挨批，”说到这里，古德森笑了一下，似乎是在自嘲，“这是十分打击人的自信的，wt集团自称文化很宽松，可这就是宽松的文化之一吗？”
“我为莱诺向你道歉。”李浅熙诚挚地道歉，“批评过多确实是伤害到人的信心和自尊心，一如当初我的前夫对作为家庭主妇的我百般挑剔，我能够深切地感同身受。”
“李浅熙，这不是你的错，你不必将责任揽在你的身上。”
听了李浅熙的道歉，古德森突然间觉得心中的怨气消去了一大半，只是心底到底还有愤懑，“谢谢你的咖啡。”
他从椅子上站起身来，转身离去。
李浅熙没有立即去找琳达，而是回了办公室。米歇尔们在聚精会神地工作，根本就没有注意到她的到来和落座。
打开电脑，单手撑着脸，李浅熙调取了莱诺进入wt集团的档案。
莱诺是在三年前进入公司的，一年后由一名财务专员竞聘上岗为财务主管，那个时候的他应该是意气风发的。
一寸照上的莱诺确实是神采奕奕的，李浅熙注意到他填的座右铭，“毋意、毋必、毋固、毋我。”
李浅熙上网查了一下，这句话出自《论语解构》子绝四，意思是无主观臆测心、无绝对肯定心、无固执心以及无自我心。
怔愣过后，李浅熙明白过来为何莱诺一年后就能够从普通专员晋升为财务主管了，有这样的座右铭再加以躬身力行，能不会实现自己的目标吗？
她也知道，晋升不仅仅只靠员工个人的能力，也依赖于员工自己的品性，那么，当初的莱诺必定是品性在面试官们那里过关的。
第55章 员工离职，追查缘由(5/6)