我朋友说，公司的相关规定需要明确地告示每个员工，也就是这位女员工明知公司这个规定却仍然犯错。”
“噢，我明白了，”李浅熙恍然大悟，“员工进入公司后都会接受相关的背景和文化培训，一如我们最开始进入公司时，琳达就给我们讲解了公司的《惩戒基准》。”
埃里克：“这就好办了，那我们上楼去搜索相关的资料吧。”
三人正准备离开时，前头来的罗宾忽然叫住了他们，“哟，三人行啊。”
李浅熙同他打了招呼，若不是眼前的这位，恐怕当初她和露西不会那么容易找到技术质量监控部消极员工的突破点，“有个女员工因为打人把公司告了，我们现在在解决这件事。”
“你们说的女员工是我们部门的莱娜吗？”罗宾问，见李浅熙点头，他紧接着说，“如果你们打赢了这场官司的话，我会万分感激你们的。”
“why（为什么）？”埃里克困惑了，“该不会她打的那个人是你吧？”
罗宾摇头，“倒不是我，是我的一个兄弟。莱娜因为主管批评了她一顿，她怀疑是我兄弟告的密，甩了我兄弟一巴掌。我兄弟冤得很，又不是如她那般的长舌妇，怎么可能会七嘴八舌？”
“本来我兄弟算了的，但是她还不依不饶地将这事儿闹大，搞得全办公室的人都知道这回事儿，我兄弟抬不起头来，要不是被经理拦住，恐怕早就辞职了。”
“人言可畏得很。”李浅熙叹息一声，“放心吧，我们不会让品性忠良的员工受委屈的。”
“如此，谢谢了。”
罗宾离开后，李浅熙三人回到办公室，将材料准备得齐整，将他们交付给琳达。
第45章 培训结束，露西追爱(3/6)