上午在求知中很快地过去，李浅熙、露西、简还有林承玉四人陪同伊凡一起进餐，餐桌上，伊凡是个很有趣的外国人，谈吐也不凡，只是说起中文来还有些不熟练，磕磕绊绊的，露西想笑却又狠狠地憋住。
在聊了技术人员接下来的培训进程后，李浅熙们同伊凡一起商定目标人物们的考核，确定下来后，伊凡才继续去授课，而李浅熙们这回并没有进入培训室，而是开始商定和筹备相关的考核。
这次培训不仅仅是要提升技术员工们的技能，也需要留住人才，提高他们对公司的忠诚度，强化他们对组织的认可。
前者有伊凡在，后者就需要他们通过其它来提升了。
“三大培训中的观念培训？”林承玉提了出来，“认识自我，实现自我职业生涯奋斗目标，那这岂不是让人才更快流失吗？”
他们都知道，公司职位上升空间有限，因为大佬们实在是太多了。
“不是还有团队精神吗？”简在一旁提出自己的见解，“况且，咱们公司比之同行，工资是不低的。外人开的条件，难道真的比公司好？”
“是啊，有头脑的员工是不会轻而易举地冲动跳槽的，”露西点点头，“凡事三思而后行。”
“露西，你的意思是对方想走的话，我们就任由他们走？”贝拉提出不同点，“那这样的话，我们的任务就失败了，难不成你忘记了，琳达给我们下的命令吗？”
技术质量监管部有三个很有潜力的员工，这回也是得到消息显示他们想要一同跳槽去其它的互联网公司。
若是其他人，离开的话，公司也不会太挽留，能够给他们的自然会给，毕竟，公司也是要恰饭的，而员工有自己的
第23章 灰度思维，参加婚宴(3/6)