的研究院。”
这些都是人才，李家明也坦诚道：“没有问题，但我们公司规定一年后，才能根据员工的表现给予期股激励，能理解吗？”
“，您觉得我们会成功吗？”
很难，即使把工作做到了最细、最好，李家明也觉得难度太高。Intel太强大了，而且高通的形势又太危险，正常人都会选择大树下面好乘凉。
“ane，有你们这种想法的人多吗？”
年近四旬的韦恩苦笑，小声道：“大家都没心思工作了，，我们公司虽然五年前大规模实行了期股激励制，公司本部都没有实行期股，又何况是我们这样的被收购公司？”
哎，这就是大公司的难处，象Intel那么成功的大公司，如何会轻易实行期股激励机制？那不是在股东身上割肉吗？
期股激励是互联网浪潮来临后，首先在硅谷的车库公司里率先兴起的。其开始的用途或目的，是因为创业者没有足够的财力，只能用未来去吸引、留住人才。高通五年前开始大规模实行期股激励，估计也是因为公司状况不好，才推出这样的激励计划。
韦恩的主动来投，也让李家明另生心思，不管高通能不能保住控制权，HH研究院也不能再拘泥于iPod的芯片研发，也得择机进入基带芯片研发领域。把希望寄托在别人身上，还不如靠自己来得强，大不了自己亏损几年，将研究院独立出HH公司，让它去与外面的对手竞争加速它成长。钱那玩意，生不带来死不带去，有机会做正事，还捂在手里下崽？
“ane，如果公司真的被Intel收购了，我们HH研究院会敞开大门欢迎你们
第二十六章 身在局中的热闹(5/6)