硅谷的程序员里大体上1\/4华裔、白人和印度裔占3\/4，黑人和其他种族只是点缀。白人做到高层容易理解，可印裔做到公司高层的人数远超于华裔，创办的公司也远超华人，这就不单是种族歧视问题了。
“对，这么说吧，我们华人过于内敛不善于表达，或许跟我们的中庸文化有关。印度人不同，哪怕他们的英语很烂，也会积极地表现自己，甚至在我们眼里有点死皮赖脸的味道，其实这就是主动融入美国。
你看那些白人，哪个不是牛皮哄哄的？管他能不能成功，先把牛皮吹出去，再来想办法干！你再看我们华人，明明有把握的事，还要加三分保险。我们当boss的人，是愿意相信那些自信的员工，还是去相信那些不敢表达自己意见的员工？”
这话逆耳，却是真言灼识，不用说在美国，就是在国内，在公司里能混出头的，永远是那些善于表现的人。
不过，杨至远也确实象香蕉人了，见李家明若有所思，豪不避讳道：“我跟章昭洋谈判时，知道我最大的感触是什么吗？他幸好是回国创业，如果他呆在美国，最多做到资深工程师，不是因为他的能力不够，而是他没有勇气融入美国。
阿明，你很有商业天分，可以称得上是我见过的华人里，最有商业天分的。我建议你，若想在美国发展，那就学会融入而非抗拒。”
前面的话或许是真，后面的话，李家明当成了恭维。这家伙能在斯坦福里当社团领袖，早就跟那些白人一样，牛皮吹得、好话也说得，kle不就三句不离地夸人吗？说好话又不费成本，李家明平时也喜欢给有本事的人戴戴高帽子。
第一百六十二章 华人之光的告诫(4/6)