得这帮小子做事都不安心。”
那就公布呗，跳槽跳成了千万富豪、正高兴的老顾从包文包里拿出存放方案的u盘，将sohu的员工持股激励方案直接往内部服务器上一挂，两层办公室里都欢呼雀跃。同样的场景，也发生在沪市、深市的分公司里，全公司上千号人高兴得直狂呼滥喊，让其他公司的人眼珠子都红了。
30亿美元的20%是多少？
6亿！
50.8亿rmb！
50.人！
那不是每个人都成了百万富翁？
“哎，听说了吗？对面sohu的前台小姐，都分了1000股！”
“前台小姐也有？”
“对啊，至少8万美元！”
前台小姐都赚了60多万，那些高管不得成了亿万富豪？
还真没有，只有顾震云和赵世清因为业绩突出，在董事会上由李家明提议，获得了2%股份奖励；主要创始人之一的孙维刚劳苦功高，在李家明和章昭洋及的力争之下，另外获得了4%股份的补偿，总持股量达到5.2%，以确保他能进入董事会。
剩下的那12%期股那就分配得非常分散了，联合创业人们的股票最多，除了四个小组负责人外，其余的平均只有3万股左右，其中最后加入的孙芸只有一万股。非创始人、联合创始人的员工里，只有网站的总编陈同、几个栏目的主编股票多一点，也不过是0股之间，确保了他们都是千万富翁，却没有一个人能资产上亿。然后就是一大批持3000--10000股的中底层员工，连那七个因正义感太强而被辞退的记者，都每人获赠2500
第一百五十二章 财富神话（上）(2/8)