这事李家明还真是那么想的，自然也就会随着当时想的说。
“人心，办企业的第一要素是人心。我痛快放人，还多加他二十万，公司上下就会服我，就会跟我一条心。只要大家心齐，哪怕没有资金、技术，即使这次失败了，也能东山再起！诚哥，我们不是欧美，我们是个人情社会，更要注重这方面的问题。
诚哥，话又说回来，其实这也是一个角度的问题。换个角度去看，人才是压制不住的，与其大家翻脸，不如留个人情，日后大家还可以合作。退一步说，若他没有发现新技术，这个市场里还缺他一个竞争对手？”
有道理，年轻的钟辅导员想了一阵，点头道：“家明，员工辞职创业是企业的一个普遍现象，你这种想法很有借鉴价值，要不我们合写篇论文？”
这是个忠厚人，收心读书的李家明大喜，连忙道：“没问题，我还琢磨过，企业应该建立前员工的档案，授予那些优秀的前员工‘荣誉员工’的称号，定期邀请他们回公司聚一聚。钟导，做企业也要人脉的，离开的员工大部分都会从事相邻近的行业，只要大家认同了这家企业，日后就有合作的可能。”
“嗯，有道理！再说说，你还有什么想法？”
李家明还真有想法，当初曾春的离开，他是有点心结的，但那小子突然给了他一个大惊喜后，他又觉得以前的做法没有错。或许日后想离开公司创业的员工，公司都可以在不损害公司利益的前提下，扶持一二、甚至是给予风险投资。
“嗯，有道理，还有吗？”
两人坐在书桌边一个说、一个写，还不时停下来讨论一番，直到发现胡海进了
第四章 学术研究(2/4)