出现空缺，肖远航就能很快的顶上去，如果一时半会儿没有空缺，他就得耐心的等待。
姜雪芳是搞职工教育的，让她当多经公司的党支部书记只是过渡性职务，肖远航本来想先让当一段时间，等行政这边有位置了再把她调过来。可是计划没有变化快，自己走之前一定要把姜雪芳给安排好。
姜雪芳最合适的位置无疑是车站的教育科长，可车站现任教育科长王晓明才四十多岁，正是年富力强的时候，干教育科长也有四年多的时间了，属于老教育了。如果要把他从教育科长的位置上挪走，必须得给他找一个好一点的位置，可现在车站行政中层正职的位置满满的，根本没有空缺，现在只有统计科长老岳快要到点了，想要尽快把姜雪芳的事情落实了，必须得从老岳的身上下手。
老岳的事情好说，统计科虽然是行政的一个科，算科长老岳在内只有两个人，一个科长加一个统计员，每天担任着繁重的运输统计工作。老岳为这事儿找了几次肖远航，希望能给他找一个清闲的位置，再混11个月就退休了。
肖远航随便给老岳找个位置工资资金不少他的，这样就把统计科长的位置倒了出来，只要一个位置出现空缺，就像多米诺骨牌一样，会产生连锁反应，只要合理的安排调整，把姜雪芳安排到教育科长的位置也不是没有可能，看来这事明天得好好考虑一番，只要把调整的人员都安排到合理的位置，相信不会产生什么不良的反映。
车站行政中层正职肖远航心里都有数，他当站长之后只调整过一次干部，基本延续了周站长在位时的老格局，现在有很多中层正职已经在本岗位上任职四五年的时间了，也需要进行调
第1095章 人事(3/4)