为了能让院里资深一些的主任医师认真讲课，他还设计了一套奖励制度，现在来看，这个奖励制度还是不错的，里面的讲师还是很用心的。
正准备离开，但忽然听到叽叽喳喳聊天的声音，本来以为只是个别，但仔细听了一会，发现这个现象还不少。
难得有这么好的讲师讲课，难道里面的‘学生’还不用心吗，这件事情让江宇有些气恼，想弄明白里面上课到底是个什么样子，他直接朝着监控室走去。
到了监控室一看，果然，下面的‘学生’们有的玩着手机，有在窃窃私语，完全把这件事情当成了应付差事，甚至是来休闲来了。
这一下可把江宇给气坏了，作为一个医者，他也有当学生的时候，记得那时候刘老对他的要求无比严厉，甚至到了苛刻的程度，原因就是医生没多学一点，就能多挽救几条生命。
而现在这些已经上岗的医生，不仅学艺不精，而且消极怠慢，这种态度，怎么可能给病人最好的治疗，想到这儿，江宇怒气冲冲的朝着学习室走去。
砰地一声，学习室的门被江宇一把推开，此时正在上课的主任医师，见到江宇进来，正在讲的课，也就停住了。
下面的医生们都闭了嘴，此时教室里安静一片，看到江宇怒气冲冲的样子，他们明显有些紧张，不得不说，此时这个年轻的副院长在他们眼里，已经是一把手了，威严十足。
啪的一声！
站在讲台之上，江宇狠狠的拍了桌子，之后严厉说道：“别的我也就不说了，所有参加学习的医生，每期都要进行考核，考核内容就是你们现在听的专业知识，不过关不达标的人，直接下岗！”
从一个管理者的
第一百四十九章至第一百五十章考核上岗(5/11)