站来看内在，并不是面对面交流，这个就更难了，在这一层面上，方谦益的特长并没有多少用武之地，他并不能“看”到人，所以网站要办好，他必须得花更多的心思在网站设计上，尤其是招聘和应聘的信息筛选和统计上，这样网站才能通过大量的数据整理和分析来获得招聘市场的部分真实情况，然后给予最恰当的策略调整和信息反馈，不然招聘网站就只是字面上的招聘网站，而没有实际的市场意义，这样的网站很快就会被市场淘汰了。
方谦益和杜君琦丹尼尔经过反复琢磨，设计了很多数字模型，他们希望能够通过这些数字模型，最大化的保证后台数据的真实化和有效化，让招聘网站为招聘企业和应聘人员提供更好更专业的服务，只有专业化，才能体现招聘网站的真正价值。
经过辛苦的前期设计和后期调试，两个月后，新途招聘网面世了。