“下面进行举证质证。原告就诉讼请求及事实与理由进行举证。”男法官看来一眼王川，朗声道。
“第一份证据，原告的银行工资记录，证明被告向员工发放了九个月的工资，双方是劳动关系。
第二份证据，辞退协议，证明被告无故辞退原告，构成违法解除劳动合同。
第三份证据，原告在扣扣工作群发送的电子版劳动合同，证明原告曾要求被告签署劳动合同，但是被告拒签，未签署劳动合同是被告的原因造成的。
第四份证据，打卡记录，证明原告入职后一直处于加班状态，但被告从未支付过加班工资。
举证完毕！”金丝眼镜男律师大声道。
王川一听，还是原来那套词，看来原告也没什么新鲜的。
“被申请人质证！”男法官道。
“第一份证据的真实性、关联性、合法性认可，申请人确实在被申请人处工作了九个月。
第二份证据真实性、关联性、合法性认可，但是证明目的不认可。辞退协议上写着因原告个人原因申请离职，被告不构成违法解除劳动合同。
第三份证据真实性、关联性、合法性认可，但证明目的不予认可。原告向扣扣工作群发送劳动合同，要求被告签订劳动合同的时间是在原告离职的前一天，距离原告入职已经过去九个月。
原告此时要求签署劳动合同明显不符合常理，很明显原告是想造成被告拒签劳动合同的假象，以达到原告索要未签劳动合同双倍工资差额的不法目的。
第四份证据不予认可，打卡记录只能证明原告下班后晚走了，但是并不能证明下班后原告在为公司继
第436章 原告，你别激动！(2/4)