程中，如何快速吸收倒下的同行，迅速壮大自身，将价格战进行到底，这是一个重要课题。
在这个过程中，安桂这边肯定是要抽调不少人去贵州帮忙稳定局面的。当然，从中吸取经验教训，也是他们的重要任务。
“人手已经培养得差不多，毕竟咱们又不是马上就得用人。”孙博文接话道。
“咱们要尽量在6月中旬左右发动价格战，打他们一个措手不及。各项准备工作更是要万无一失！”陆坤点了点头，虽说老话有言，智者千虑必有一失，但事先把一切都安排好总好过到时候出现临时状况造成手忙脚乱。
“哎，对了！前段时间咱们弄的那个涨薪方案，怎么没什么动静？”陆坤眉头微蹙，年初的时候就开始酝酿的涨薪方案，如今都过了小半年了，还没什么动静。
孙博文愣了一下，随即快速反应过来，“陆总，这事儿我还要跟你反应呢，咱们是不是趁着这个时候，进行一定程度的淘汰，引进更多高素质人才，裁掉一些工作表现不佳的员工。”
陆坤瞪了他一眼，“我这跟你讨论给员工涨薪的问题呢，你倒好，直接给我扯到淘汰老员工，招聘高素质员工这种事儿上了。”
陆坤见他急着要解释，挥手打断，语气坚定道，“人才要招，但老员工没犯什么大错的，一个都不许开除！你要多想想，想要招到能够胜任中层管理职位的员工，那是多么不容易的事儿。如果招聘普通员工，那ta的文化水平是初中还是专科、大学，重要么？刚来的时候未必就比咱们的老员工表现得更优秀了。”
经济形势不好，很多地方的公务员连薪水都没法按时发放，应届专科毕业生、大学生，已经出现了一定
第416章 【社保】(2/4)