销售员、亦或者是货物调配员，由于工作时长和工作体力强度的关系，工作一天下来，基本上每个人都是精疲力尽的。
跟他们谈理想画大饼，倒不如给他们按时发放工资、适当提升工资，更能激发他们的工作热情。
谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图，其实更应该对准管理层。
因为对于管理层而言，他们更看重自身所在企业的发展前景、个人的发展前途。
他们的收入本身就很可观，他们的欲望也是无穷大。
企业在高速发展的时候，或许还有能力满足他们的欲望，但当企业发展遇到低潮期，难以满足管理层日益澎湃的欲望时，企业的人心就容易散掉，企业也就容易四分五裂。
所以，对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。
要年年谈，月月谈，日日谈。
陆坤坐回位子上，拿起电话往外拨号。
“老板，您这是？”，孙博文满脸疑惑道。
“你不是说底层员工的工资都没发吗？
我先给财务部经理去个电话，让他把底层员工之中，没有异议的员工工资都先发放下去。
有异议的员工工资和公司管理层的工资与各项收入报表一起交给我，等我审核之后，再做定夺。
如果没什么问题，我会让财务部争取在三天之内把公司员工的工资与奖金全部发放下去”
陆坤瞥了眼孙博文，解释道。
“喂，让财务部经理听电话......”
......
“你先坐会儿，有什么事儿，慢慢说”。
陆坤放下电话，指了指自己对面的座位，对着杵在一旁的孙博文道。
第127章 发展方向(2/4)