制定这些培训？
哪些是iso要求必须的？还有哪些培训是体系要求但是还没有做的？
现在你还觉得整理培训资料是没有意义的吗？”
吕清心被训得偷偷抹眼泪。
“好了，你出去吧，好好想想我说的有没有道理。”
林语凝不相信眼泪，但是看到下属哭总是会觉得自己太过分了。
吕清心抹了一把眼泪，点了点头推开门回自己的工位了。
看她哭的辛酸，语凝想起了自己刚入职的时候，李培思对她可谓是百般呵护。
她很感激，可这并不是让她成长最好的方式，正是因为李培思把她保护的太好了，她初入颂凯的时候才会举步维艰。
语凝是个很严厉的领导，在吕清心入职之前就有一个没做完实习期就被训跑的女生。
李培思笑她工作起来是个母老虎，语凝还疾声厉色的问，
“你是不是喜欢那个美貌的女生，如果是的话就赶紧返聘回来。”
李培思一听语凝连“返聘”都讲出来了，知道事情大了赶紧撇清关系。
语凝解释说，“公司只对有用的员工负责，我宁愿他们将来成为狼咬我一口，也不愿他们成为一窝没有竞争力的小白兔。”
当晚已经快8点，他下班的时候，发现她还在工位上忙着。
“你这个工作狂，我以总经理的身份勒令你下周开始正常休息。
项目投标时已经把详设图纸做完了，接下来交给杨柳去做bom单采购物料。
你的工作已经告一段落了，你不放手，手底下的人永远不会成长。
要让他们勇于犯错，你通过责骂他们让他们成长，还能缓解你
第105章 Chapter104 国嵛山旅行(3/8)