第179章
关于这点上，孙玉娟比较吃惊，袁浩也很吃惊，新人可是没有经验的，而且有些新人非常难伺候，不懂得职场的规则，难管理。
所以两人用疑惑的眼光看着王越，等待他的解释。
“其实是这样的，我觉得每个设计师都有自己的风格，而一些已经有了一定经验的设计师会有自己的风格，那种固定模式固定了他们的思维，让他们无论做什么都有一定的相似度，很难改变，如果让他们来做我们的这个周边产品的设计，会带有他的个人风格。”
“个人风格是一种比较可怕的东西，因我们的做的事要有我们自己的风格，而不是设计师的风格，是要以我们为主的，我们的事情才是最重要的，他们自己的一套模式，想要打破模式会比较难，所以我们要找那些没有形成自己的模式的新人，他们因为没有一定的模式而敢于创新，发掘于艺术的精神才是我们需要的。”王越说着，这是他所认为的。
就想有个人在某个设计行业里达到了一定的高度，他的作品一旦被设计出来都会有自己的一些个人色彩在上边，不管他设计什么，别人一看就知道这个是他的作品，这是一个人的成功的标志之一，因为他的作品有了自己的风格，容易被人记住，别人看到这个人作品就知道是他的。
说明辨识度在人们群众中已经得到了认可，同时也已经让人们记住了，这是成功的标志之一。
而王越不想带有这种标志，那些成功者会在作品上遗留自己的特色，这是一种创作方式，想要改变几乎是不可能的，难上加难，而且这种个人特色会形成一种强烈的个人模式，以后无论做什么会有在自己的这个模式里面完成。
第一百七十九章可怕的头脑(1/4)