摇了摇头，神色肃重地向他道。
“为什么？这些人满身的缺点和毛病，还这么官僚主义，让他们掌控焕彩，现在就是一场灾难。”林华理所当然地摇头，对王超这个观点感到好笑，如果真换做自己是焕彩现在的主事人，他不会有半点心慈心软，会直接把他们全部开掉。
“水至清则无鱼，这个道理你应该懂得吧？”王超挑了挑眉毛，望着他微微一笑道。
“可这个原则不是死的吧？”林华不服气地争辩道。
“当然不是死的，但也绝对不能太过情绪化。集团公司的管理，需要各方面的人才。就比如，张承业虽然性格偏软，决策力不强，但他擅长听取所有人的意见，可以左右逢源，弥补总话事人过刚不服众的缺点。
马玉山虽然为人霸道并且喜爱女色，但他极具开拓进取的精神，擅打硬仗，在销售商战中绝对是一员不可多得的猛将。
而技术副总李长军还有财务总监凌云虽然为人沉默，不擅交际，但他们专精技术，由李长军来管理研发团队，绝对是焕彩技术核心的超强智脑。由赵凌云管财务保证滴水不漏。他们两个也都是业务型的干部。)
胡长志虽然为人圆滑，现实势利，世故得让人生厌，但他擅长公关，搞关系跑人情是一把好手，而公司也恰恰需要一位这样的人物去解决外交方面存在的种种问题。
所以，尽管他们身上有着这样或那样的缺点和问题，但当他们整合在一起时，就是一个强大的团队，如果用得好了，每个人的优点都会被不断放大，拢在一起，产生聚变效应。所以，这样一个班子，无论少了谁，都会瘸上一条腿的，如果搁你，你会轻易决断因为谁的某
第二百一十九章：水清无鱼(2/4)