地问道。
“是，我确定。”林华态度坚决地道。
“唔，那好，按照规定，你们原本都签了i绩效改进计划的，如果退出团队，你就没有了业绩，是要被直接辞退的。不过呢，刚才吴总也说了，可能公司高层的考虑没有结合部门实际，并且没有事先通知，不是很周全。既然如此，那这样吧，公司对你这样的人才当然是不会辞退的，也会加以爱护，但规定就是规定，只有铁的制度和纪律才能铸造出铁的队伍，并且，因为你还不是正式职工，还算于试用期，所以，依我看，你的试用期继续延长三个月吧，三个月内，依旧没有任何补贴补助和绩效奖励，依旧只发基本工资，也不参与公司的评先选优，但你也不要气馁，是金子总会闪光的，并且，你也应该把这当成是对自己的一种磨励，永远保持昂扬向上的劲头和心态……”黄子坤心下间冷笑不停，嘴上却说得冠冕堂皇。
只不过，他刚说到这里，却被林华打断了，“黄总，谁说我除了团队业绩之外，就没有其他业绩了？”
“嗯？”黄子坤吃了一惊，怔在了那里。
其他人也惊诧地看着林华，这小子，莫非还藏了一手？
吴永杰则坐在那里，盯着林华的眼神逐渐饶有趣味了起来。
“你难道还有其他的业绩？”黄子坤定了定神，急急地问道，感觉到事情好像不太妙了。
“当然有。”林华淡淡地一笑，从包里掏出了一叠纸来。
“就算是有，你也要清楚，五十万的业绩也是必须要完成的，这是硬指标，如果低于五十万，你也是同样没办法跟公司交待的。”黄子坤加重了语气道。
“五十万是么？
第二百零二章：反手耳光(2/4)