由于考核与官员的切身利益紧密联系在一起，小考赏之以禄，罚则夺禄；
大考赏以晋升，罚则降职、免官，直至追究刑罚处置。
唐代官员一般都要凭考核进阶升级，因而，每个官员都想在考核评定中争取到较好的等第，为官在任便比较注意自我约束。
这对于改善吏治，提高政府工作效能，缀和社会矛盾，巩固封建王朝的统治意义重大。
唐朝考核制度注重德与绩的综合检验，既有思想道德标准，即封建主义所倡导的人伦品格要求，又更重视官员任职期问实际政绩的考核，根据不同官职和不同职掌，提出不同的耍求。
职责分明，实体内容多，操作性强，在一定程度上避免了凭个人的感情意识判断官员优劣的弊端。
考核官员秉公行事，使褒贬升黜相对公平得当，促迸了官吏质量的提高；
唐代的官吏考核制度，不仅体现了唐代社会政治经济发展的要求，又为唐代社会多方面的发展服务，发挥了积极作用。
满朝文武，都用万分惊讶的目光，看着皇太孙朱瞻基；
有欣慰，有开心，有惊喜，也有忌惮，甚至憎恶；
别忘了皇太孙朱瞻基，今年才十六岁啊！
只要大明朝进行正常的权力交接，朱瞻基必定是下下任帝王；
他不像他老子朱高炽那般仁慈，更像他爷爷朱棣那般，有种睥睨天下舍我其谁的霸气；
虽然他也有仁慈的一面，但他更有杀伐果决的一面；
河北旱灾，他敢拿自己的脑袋当赌注，为一介布衣于谦讨要无上权柄；
一方面说明他对于谦的信任和重视；
第248章 “四善”“二十七最”(7/9)