沐公远是技术出生，虽然晶圆厂是他的老本行，可是他毕竟不是专业的领导人才，在经验上难免会有不足。何况浅水生产部门在未来会迎来一波极快的扩张，如果找不到一个合适的领导人才，未来浅水旗下的工厂在生产和领导之间就会出现难以弥补的裂痕，会更加加大跟国际巨头之间的差距。
根据沐公远给出来的数据，现在晶圆厂的设计生产能力是每个月一万片，而良品率还不到百分之30%。假如叶云和沐公远愿意的话，在这样的良品率下面，一个月做个三四万片也不是不可能。但是叶云和浅水的高层都知道，暴利的时代总是会过去的，机海战术是不可能一直打下去，尤其是现在的菠萝已经树立起了高端手机的旗帜，这只会促使整个手机行业往尖端的方向加速发展，到后期比拼的，终究还是设计跟技术这两大项。
重生的优势还能够持续一段时间，至少在设计方面，叶云能够给浅水的研发人员很大的启发，但是技术方面却只能够不停的加大资金的投入和人才的招揽。
戴普本人的能力跟资历都已经足够了，而且他在业内的人脉很快就能够拉起一个有经验的团队来开展工作，与浅水之间长期的合作关系，让他在加入浅水之后不会跟管理层的人员产生太大的摩擦，最关键的是，戴普本人对叶云有认同感。被一个二十岁的年轻人领导，还是需要一点点勇气的。
戴普这种层次的人才，高薪已经不是他们主要考虑的问题，事业的诱惑与领导人的人格魄力才成为他们决定去留的关键性因素。
事情谈到这个份上，浅水跟戴普就已经是情投意合，就等着戴普在ti那边的合约结束，他就能够蹦跳着扑入到浅水的怀中。
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