办法，只能继续寻找合适的猎头公司。
好不容易找到一家看样子不错的了，稍微聊了一会，张浩才发现事情远远没有那么简单。
他需要寻找的人远远不是只有一个动画制作的内行人，更需要各个部门之间的人才。最简单的来说，他们就需要财务。
三十多人的公司跟三个人的个人工作室是有很大区别的，三个人的公司真认真说起来都不能算是公司，小型企业都算不上。各种规定他们可以遵守，也可以直接无视。比如说税收方面。
工作室到现在，三个人也没有考虑交税的事情。
三十个人的公司不同，税收就是绕不过去的坎，没有财务做报表，他们需要交多少税都不清楚。
所以除了寻找动漫制作的负责人之外，还需要找合适的财务！
第三百零六章 壮大的工作室 中
财务并不好找，尤其是优秀的财务，一定程度上，优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。
优秀的管理者只要负责公司的大方向发展，寻求更多的合作伙伴。像王宁这种个人工作室，寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉，王宁一个人拉回来的业务要比所有人都要多，工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。
财务不行，这个部门掌控着整个工作室的钱袋子，是多是少，都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻，也就只有财务部的人才清楚。
要是公司负责人严格一点，经常的到财务部转转，财务或许会明朗一些。像王宁这种只负责出钱，不怎么在意管理的情况，一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。
正是因为财务重要，很多公司负
第124节(3/10)