要求她做出来质量检查的部分，所以说赵明亮做了，这是她尽了她的责任，她不做也都是正常的。”
“我明白了，等上班了我就开始做这件事情，赵明亮这样的人应该得到褒奖，陈湘兰直接就开除，工厂里面除了设立质量检测，什么人该去什么地方就应该严格规范起来，另外厂里面容易燃烧的东西都不能带进去，树立起一个规矩出来。”肖敏似乎很上道嘛！
“比如你的猪场，多大的小猪喂多少粮食，有没有详细的数据？”
肖敏摇摇头，当然是木有的，村里面找来干活的人都干不了太精细的活，他们对自己要求也不是很高，这些人往往都没有什么纪律性，说是早上六点钟上班煮猪食，可能要拖到七点钟才能来上班，这样的工作态度，你要规范这些人的工作行为，是比较难的。
“其实养猪，我仔细观察了一下，什么大小的猪吃多少食每天都是固定的，吃多了也不会多长肉，浪费粮食，吃少了肯定不够，所以您需要制定一个标准，多大的猪养在一起，吃多少粮食都是固定的，还可以搞养猪大赛呢。”
养猪大赛这个提议让肖敏眼睛一亮，其实她也在为这些个员工的工作积极性烦恼：“如果办上一场养猪大赛，员工的工作积极性就能调动起来了，小沈你真棒，这个建议很好，我用小本本记录下来，还有什么你跟我好好说说。”
沈间又提供了一些关于养猪的其他建议，这些建议其实都是建立在体系的基础上的一些东西，也是后来许多工作规范化操作很常见的东西。
但是这些概念对于肖敏来说实在是太重要了，简直能让她耳目一新。
“小沈，你是怎么想到这些的？”
“
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